Cómo hacer procesos de contratación incluyentes para personas con discapacidad

Autor: Corinna acosta

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Palabras clave: discapacidad, contratación, procesos, inclusión

En la nueva forma de trabajar, debemos asegurarnos de tener procesos de contratación incluyentes.

este verano se cumple el 30º aniversario de la promulgación de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades. A grandes rasgos, la ADA establece que los empresarios deben realizar adaptaciones para garantizar que los empleados con discapacidades reciban los mismos beneficios.

De acuerdo con Fast Company, para los empleados esto significa que su trabajo tiene que proporcionarles adaptaciones razonables para que puedan hacer su trabajo. Lo que puede incluir una zona de estacionamiento garantizada, un horario flexible, un espacio de trabajo modificado y mucho más.

Sigue existiendo la percepción de que hay algo en estas personas que las marca como otras o diferentes en un sentido malo. Y, por tanto, se seguirá respondiendo a esa persona con alguna forma de impedimento, aunque no sea abierta y explícitamente a causa de una discapacidad conocida.

¿Cómo hacer procesos de contratación incluyentes para personas con discapacidad?

En primer lugar, los empresarios deben ser transparentes y abiertos con los candidatos a un puesto de trabajo. Eso incluye ser transparentes sobre el proceso de contratación:

-Cuánto tiempo prevén que tardará.

-Cuáles son las etapas de ese proceso.

-Cuáles son los criterios que utilizan para evaluar a los solicitantes.

-Lo que van a pagar en el puesto.

-Cuáles serán los beneficios para ese puesto.

-Quiénes son las personas responsables de tomar la decisión de contratación.

Conclusiones.

En conclusión estos procesos de contratación incluyentes permiten que las personas con discapacidad para trabajar tengan ciertos derechos y mejores oportunidades en la vida laboral y por lo tanto se deben incluir de forma natural en los procesos de contratación.

Apreciaciones personales.

Personalmente considero que las empresas deben incluir a las personas con discapacidad en todos los procesos de selección o crear nuevos procesos de contratación con el fin de que las personas en condición de discapacidad puedan aplicar y ser evaluadas como cualquier otra persona.