Autor: Corinna acosta
fecha de publicación: 4 de marzo de 2021
Palabras clave: jefe tóxicos, relaciones, ámbito laboral,
6 preguntas para saber si eres un jefe tóxico.
1.¿Estableces expectativas poco realistas en cuanto a objetivos y rendimiento?
Mientras que los buenos jefes pondrán el listón muy alto y te exigirán que alcances nuevas metas mientras te apoyan en el camino, los jefes tóxicos pueden sabotear el lugar de trabajo estableciendo objetivos tan altos y expectativas tan poco realistas que a menudo puede resultar imposible completar la tarea, dejando a los empleados desenganchados y sin esperanza.
2. ¿Llamas la atención para asegurarse de que todo salga a tu manera?
Los jefes tóxicos exigen que las cosas salgan siempre como ellos quieren. Y cuando una situación resulta así, naturalmente no tienen la capacidad de manejar el problema sin causar más conflictos. Por ejemplo, si los miembros del equipo proponen una solución mejor a un reto empresarial en una videoconferencia, los jefes tóxicos tratarán de intimidarles para que cambien de opinión y ridiculizarán su razonamiento, en el acto.
3.¿Te encuentras desviando la responsabilidad y echando la culpa?
Los jefes tóxicos desvían la responsabilidad y echan la culpa a otros para protegerse a toda costa.
los buenos líderes dejan de lado su ego, porque admitir que son humanos y que cometen errores en realidad aumenta la confianza. Cuando los líderes modelan este tipo de autenticidad, los empleados se sienten lo suficientemente seguros como para asumir riesgos, cometer sus propios errores y ser capaces de decir: “Oye, jefe, metí la pata.”
4.¿Te da energía ejercer tu poder sobre los demás?
Aunque pueden ser buenos padres, cónyuges y ciudadanos respetuosos con la ley, los jefes tóxicos suelen carecer de un código moral en el trabajo. Pueden ser taimados y manipuladores, con el corazón enraizado en la dominación y la consecución del poder.
Acumulan información valiosa, enfrentan a diferentes equipos entre sí y forman un “grupo interno” de amigos mientras excluyen a los demás.
5. ¿Criticas a tu gente delante de sus compañeros?
Criticar a la gente delante de sus compañeros es un rasgo común de los jefes tóxicos. También lo es rechazar sistemáticamente las buenas ideas e iniciativas de los demás.
Los efectos de trabajar bajo un superior tóxico son abundantes, siendo el más destacado el de frustrarse hasta el punto de perder el interés, el entusiasmo o la preocupación hacia el trabajo diario.
6.¿Temes enfrentarse a los conflictos?
Los jefes tóxicos suelen estar desaparecidos en acción. Están convenientemente “ocupados” en los momentos cruciales en los que se necesita su aportación o dirección, y a menudo se refugian en incesantes reuniones que en realidad son fachadas para enmascarar su inseguridad o su miedo a enfrentarse al conflicto. Sólo les interesan las buenas noticias porque no son capaces de manejar nada más.
Conclusiones
Los jefes tóxicos en vez de ser lideres lo que hacen es frustrar al empleado y el ambiente ambiente laboral afectara directamente a la empresa. Por otra parte ninguna empresa se vera beneficiada teniendo a un jefe toxico, puesto que la actitud del empleado será desobligante y por ende los resultados no serán los mas favorables.
Apreciaciones personales
Opino que en toda empresa debe existir un relación positiva entre el jefe y el empleado ya que esto favorece el clima organizacional y también vendrá acompañado de resultados positivos. Por lo tanto un buen líder guía a sus empleados dejando a un lado el ego y haciéndolos sentir seguros de su trabajo,